J’ai reçu à ma permanence les syndicats du CHU de Caen qui m’ont fait part de leurs problématiques et de leurs revendications.
Ces derniers sont notamment concernés par des manques d’effectifs et la pénurie de recrutement qui est liée à l’attractivité des métiers. Des inégalités de traitement existent entre les différentes catégories de personnels .
À titre d’exemple, la prime grand âge est accordée aux aides-soignant-e-s mais pas aux infirmières ou aux aides aux soins.
Après les syndicats, j’ai pu rencontrer les membres du collectif inter-hôpitaux du CHU qui m‘ont décrit la situation préoccupante aux urgences, leur impression de ne pas faire un travail en adéquation avec leurs valeurs et m’ont alerté sur le fait que l’hôpital ne pourra bientôt plus tenir son rôle social.
J’ai également rendu visite au Directeur de l’ARS Normandie ainsi qu’à la directrice adjointe et la directrice de l’ARS Calvados. Nous avons pu évoquer ensemble un panel de sujets (lits dans le nouveau CHU, organisation territoriale des soins, problématiques d’accès aux soins, crise des urgences, places dans les établissements…).
Les défis sont nombreux et les difficultés réelles mais je continuerai de me battre pour contribuer à trouver des solutions à la crise que traverse actuellement notre système de santé.
